一端是临矿集团组织人事部分的招聘人员 ，另一端是来自山东、内蒙古、宁夏、甘肃、陕西、山西等地的网上求职者。近日山东能源临矿集团依托线上平台首次举行的大学生“云招聘”会吸引了众多学子。
会上 ，双方从自我介绍、求职期望到岗位需求、薪资待遇等内容 ，通过屏对屏“云模式” ，为临矿集团和求职者搭起了双选平台。来自山东科技大学、太原理工大学、内蒙古科技大学、华北科技学院等院校的67名大学生加入了线上面试。
“许多大学生去年年底就和临矿进行了对接 ，双方约定年后面试 ，但考虑到疫情防控事情的需要 ，我们把现局面试改为了线上面试 ，这样既便当了学生 ，也包管了学生的生命宁静。”山东能源临矿集团组织人事部部长何祥成说。
据记者了解 ，疫情防控期间 ，临矿集团在全力抓好疫情防控、复工复产、宁静生产的同时 ，坚持把人才引进作为企业久远生长的“蓄电池”工程来抓 ，借助“云校招”“智联招”及种种高校官网、企业官方网站等网络渠道全方位招才引智 ，吸引了500余名大学生上网问询、投简应聘。
近年来 ，临矿集团在人才引进方面 ，牢固树立“唯才是举、唯才是用 ，不疼人、不疼钱”的理念 ，始终把人才资源作为企业第一资源 ，不绝充分人才步队 ，为实现企业久远生长注入源头活水。为吸引更多优秀人才加入临矿、扎根临矿 ，临矿集团结合临沂市“沂蒙优才”计划 ，还将对新招聘的硕士研究生、双一流本科生和紧缺专业大学生 ，接纳高学历人才补贴、安家费、购房补贴等多种优惠政策 ，“筑巢引凤” ，不绝构建起人才“强磁场”。