“静下心来学习、沉下心来思考、潜下心来感悟 ，思想认识获得了深化。”“进一步理解和掌握了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和要领论 ，树牢了正确的政绩观 ，鼓足了做事创业的精气神。”……
4月份以来 ，金年会集团上下深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育理论学习 ，连续在深化内化转化上下功夫 ，努力在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”上不绝取得新效果。
坚持以学铸魂强化政治忠诚
“在以学铸魂中 ，坚定理想信念 ，牢记使命任务 ，扛起国企责任 ，站稳人民立场。”金年会集团党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为重大政治任务 ，把牢主题主线 ，坚持守正立异 ，领导班子以身作则 ，坚持在理论学习入脑入心、真信笃行上下功夫。
凭据主题教育划定的8种学习质料和“六学”要求 ，集团党委认真制定理论学习计划 ，明确25项学习任务 ，确保学习内容不缺项。统筹用好“第一议题”、党委理论学习中心组、念书班、专题党课、“三会一课”等平台载体和个人自学、专题宣讲等学习方法 ，全员全历程抓好“要害少数”“绝大大都”的理论学习。主题教育开展以来 ，集团组织召开党委理论学习中心组学习集会11次 ，学习习近平总书记最新重要讲话指示批示和重要文章60余件。
集团党委高质量举办念书班。制定念书班计划 ，确定一周集中学习时间 ，接纳专题领导、专题研讨、红色教育、个人自学、现场调研等多种形式 ，深化理论学习。坚持读原著、学原文、悟原理 ，静下心来 ，潜心研读党的二十大报告、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习质料 ，努力做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。高质量讲好专题党课。集团党委主要领导面向全体党员带动讲主题教育专题党课 ，其他领导班子成员到分担领域、部分等下层单位或所在党支部讲。集团处级以上领导干部 ，围绕“四个讲清楚”共讲主题教育专题党课504人次。
集团党委注重发挥“红领培训师”的作用。从下层党群部分卖力人、党支部书记中择优选聘110余名“红领培训师”。用职工喜闻乐见的形式、通俗易懂的语言 ，先后开展理论宣讲550场次 ，12000余名党员群众受到教育。
通过形式多样、连续深入的理论学习 ，集团宽大党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂 ，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持以学增智提升能力本事
集团党委聚焦“牢记嘱托再出发、踔厉高昂建新功” ，结合事情实际 ，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察安徽重要讲话重要指示精神 ，从革新生长、经营治理、党建民生等方面列出系列研讨主题。
抓好集体研讨。集团党委积极通过党委理论学习中心组、念书班等平台 ，抓好中层及以上领导干部专题研讨。截至目前 ，金年会集团和金年会两级党委领导班子已围绕划定的11个主题开展了专题研讨。研讨人员联系思想和事情实际 ，把自己摆进去、把职责摆进去、把事情摆进去 ，谈学习体会、谈事情计划、定包管步伐 ，确保学习见效果。
抓好党员研讨。催促下层各党支部严格落实“三会一课” ，组织全体党员围绕“习近平总书记关于党的建设重要思想”“三问”“千万工程”“坚定文化自信、建设文化强国”开展学习讨论。
“集团宽大党员干部坚持不懈从习近平新时代中国特色社会主义思想中罗致世界观和要领论 ，提升了政治能力、思维能力和实践能力 ，用党的立异理论武装了头脑、指导了实践、推动了事情。”集团组织（人事）部相关卖力人说。
坚持以学正风磨炼过硬作风
集团党委坚持目标导向和问题导向相结合、学查改相领悟 ，着力在以学正风上下功夫 ，在助力生长解难题上见真章 ，不绝推动主题教育往深里走、往实里走。
大兴调研之风。集团紧扣难点“选题” ，结合企业重点难点问题 ，明确宁静生产、转型升级、企业治理等20个方面调研重点 ，划定选题规模；以上率下“领题” ，实施“课题长制” ，集团领导班子成员带动认领课题18个 ，中层以上干部主动认领课题950个；寸步不让“解题” ，坚持“四不两直”沉下去、“两眼向外”走出去 ，围绕课题深入开展调研 ，以实实在在的举措做好视察研究“后半篇文章”。截至目前 ，集团领导班子成员调研发明71个问题 ，已解决47个 ，剩余24个问题正凭据既定节点有序推进。
转变机关作风。加大“五型”机关建设专项整治事情力度 ，建立两个“五型”机关建设专项整治联合督查组 ，按期和未必期对机关作风进行督察 ，对保存问题进行实名通报 ，并责令实时整改。千方百计减总量、增线上、加速度、提效率 ，把快捷综合效劳“金字招牌”进一步擦亮 ，让“淮矿高铁”高速运行。对侵害企业和职工利益的违规违纪行为露头就打 ，对权要主义、“衙门作风”等行为发明就批 ，不绝拧紧严细实精的作风建设“发条”。“集会‘瘦身’了 ，为下层‘减负’了 ，我们喜欢。”“机关人员下下层倾听呼声、用心用力解难题的多了 ，我们拥护。”“快捷效劳太好了 ，原来‘一事跑三趟’ ，现在‘三事跑一趟’。”金年会集团党委严规则力转机关作风 ，受到下层的拥护。
弘扬清廉之风。严格落实中央八项划定精神 ，制定实施集团党委作风建设“三十条划定”“十条禁令” ，针对突出问题安排开展党员干部违规饮酒、酒驾醉驾专项整治以及群众身边不正之风突出问题专项整治。树立品牌意识 ，以“阳光”界说新时代企业廉洁文化建设主题 ，培育出以“教育倡廉、品德育廉、阳光促廉、文化润廉、制度保廉”五朵“廉花”为载体的“五廉共育”阳光廉洁文化体系。“严查严惩违规吃喝、掼蛋打牌 ，禁止饮酒划定等制度出台后 ，党员干部的规则意识、敬畏意识明显增强 ，各人把更多的时间和精力投入到宁静生产和学习中去 ，汇聚了高质量生长的新动能。”临涣矿党委书记王风感伤地说。
坚持以学促干奋力推动生长
6月29日 ，集团党委书记、董事长方良才在讲主题教育专题党课时强调 ，“理论的价值在于指导实践 ，要在深入贯彻上下功夫 ，坚持不懈用党的立异理论最新结果武装头脑、指导实践、推动事情。”
在主题教育中 ，集团党委明确突出实践导向、注重实际效果、解决突出问题 ，要求各单位各部分把主题教育与推动中心事情结合起来 ，与推进转型升级和高质量生长结合起来 ，确保主题教育与企业生产经营“两不误、两增进”。
杨柳矿聚焦制约矿井宁静生产和高质量生长的“卡脖子”问题 ，寻计划、列提纲 ，疏堵点、解难点 ，全方位对各项事情精准切脉。上半年 ，杨柳矿取得了宁静形势“一稳” ，生产效益和经营效益“两好” ，职工生活质量和人为收入“两升”的良好效果。
涡北选煤厂以主题教育为契机 ，坚持问题导向 ，紧扣调研课题 ，找准制约高质量生长的“难点”“堵点” ，对标对表找缺乏、补短板、强弱项。组织管技人员深入生产一线 ，倾听职工呼声 ，点对点破解难题 ，推动宁静生产治理提效。今年以来 ，该厂精煤产量稳步增加 ，利税总额不绝上升 ，职工收入连续增长。
孙疃矿把开展主题教育同民生事情紧密结合 ，把以人民为中心的生长思想体现到为职工造福的实际行动上 ，紧扣“六件实事” ，着力解决职工急难愁盼——革新北食堂、装置新能源充电桩、新建1400余平方米停车场、增设50台公共洗衣机……逐项落实的民生实事 ，连续提升职工幸福指数。
陶忽图煤矿正式开工 ，国产首台大倾角下坡掘进矿用硬岩盾构机用于临涣矿 ，金岩高新入选国务院国资委“科改企业” ，驰放气制备高纯氢项目已经生产......主题教育开展以来捷报频传 ，党建引领越发强劲 ，宁静形势越发稳定 ，生产势头越发主动 ，经营效果越发向好 ，集团上下真正把党的立异理论酿成指导实践、推进事情的强大思想武器 ，正以越发饱满的事情热情奋力开创集团高质量生长新局面。
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