以人民为中心 ，切实维护好职工正当权益
——四论贯彻落实金年会集团2020年下半年事情集会精神
“发明克扣截留等侵害职工利益的行为 ，必须一查究竟、一撤究竟 ，并严肃倒查追究‘两个责任’”“严格落实《金年会集团维护职工正当权益十条红线》（以下简称‘十条红线’） ，决不可把手伸向职工的‘口袋’”……在金年会集团2020年下半年事情集会上 ，集团主要领导就维护职工正当权益作出专题安排 ，充分彰显了金年会集团坚持“以人民为中心”的生长思想 ，坚决实现好、维护好、生长好宽大职工群众基础利益的政治责任和使命继续 。
“以人民为中心”不是一句空洞口号 ，必须落实到具体行动中 �？笄鞯ノ灰险婀岢孤涫迪掳肽晔虑榧峋� ，在抓好疫情防控和宁静生产的同时 ，进一步提高政治站位 ，旗帜鲜明维护职工正当权益 ，使企业生长结果更多更公正地惠及职工群众 。
提高站位维护好职工正当权益 。在今年“两会”加入内蒙古代表团审议时 ，习近平总书记深刻指出“中国共产党基本在人民、血脉在人民 。党团结领导人民进行革命、建设、革新 ，基础目的就是为了让人民过上好日子 ，无论面临多大挑战和压力 ，无论支付多大牺牲和价钱 ，这一点都始终不渝、绝不摆荡” 。这些论述深刻剖析了坚持“以人民为中心”生长思想的精神实质、富厚内涵和实践要求 �＝鹉昊峒�60多年的生长实践也重复证明 ，职工群众始终是企业前进的力量源泉、坚实基本 ，没有哪一种力量比职工群众的力量更强大 ，没有哪一种基本比职工群众的心地更坚实 。维护职工正当权益 ，直接关系革新生长稳定的阵势 。为此 ，金年会集团党委安排集团工会牵头制定了《金年会集团维护职工正当权益十条红线》 ，并于7月1日正式实施 。作为国有企业的领导干部 ，要进一步提高政治站位 ，始终把职工放在心中最高位置 ，顺应职工对美好生活的新期待 ，切实体贴职工 ，充分依靠职工 ，用实际行动践行“以人民为中心”的生长思想 ，增进企业与职工和谐共赢生长 。
细化举措维护好职工正当权益 。千条万条 ，不抓落实就是白条；千招万招 ，不抓落实就是虚招 。“十条红线”大到“违章指挥”“人为分派” ，小到“体罚职工”“随意�？睢倍甲髁嗣魅坊� ，各矿厂要围绕如何落实好“十条红线” ，进一步细化举措、明确责任 ，为“十条红线”通上高压电 ，谁触碰“红线”就要支付相应的价钱 。各单位要健全以职代会为基本形式的民主治理制度 ，进一步规范职代会召开程序 ，对涉及职工切身利益的重大问题 ，必须经过职代会审议通过 ，提高职代会质量和效果 。要借助网站、手机移动端等载体 ，不绝深化、富厚矿厂务、科区务果真形式 ，果真内容向职工体贴的焦点、热点问题拓展 ，向企业革新生长的重点、难点延伸 ，让果真透明成为常态 。要不绝完善“维权热线、主席信箱、民主接待日、职工心理咨询室”职工维权“四个渠道” ，确保职工说话有地方、维权有途径、诉求能表达 。尤其是各级工会组织要高举维护职工正当权益的旗帜 ，扎扎实实解决好职工群众最忧虑最迫切的实际问题 ，切实维护好职工正当权益 。
规范治理维护好职工正当权益 。近年来 ，金年会集团大力推进幸福提升工程 ，实现生长共建共享 ，一些侵害职工正当权益的行为和现象获得有效停止 ，也获得了矿区宽大职工的高度认可 。可是 ，仍有少少数领导干部和治理人员无视集团公司三令五申 ，心存侥幸 ，不知敬畏 ，迎风违纪 ，侵害职工利益 。特别是一部分下层科区、车间的治理仍然停留在“人管人”阶段 ，个体治理人员任性用权 ，“熊、罚、扣、停”时有爆发 。这种粗暴的治理陋习 ，甚至被一些领导干部认为是“最有效”的治理方法 。各级领导干部、治理人员要认真比照“十条红线”所列内容 ，进一步革新事情方法要领 ，规范用权、依规治理 ，切实摒弃“熊、罚、扣、停”等治理陋习 ，做到“严管”与“真爱”相结合 。各单位要连续牢固深化“严惩小微糜烂、管住小微权力”专项行动结果 ，掯住职工群众的操心事、烦心事、揪心事以及“小事”看护、“小礼”不辞、“小节”无碍、小吃小拿等具体问题 ，精准施策、铁腕惩办 ，切实把监督的触角向一线、向职工群众身边延伸 ，给小微权力套上“紧箍咒” ，不绝提高下层治理水平 。
“利民之事 ，丝发必兴；厉民之事 ，毫末必去” 。新时代 ，矿区各级领导干部、治理人员必须牢固树立“以人民为中心”的生长思想 ，始终把职工对美好生活的神往作为我们的斗争目标 ，时刻念着职工的柴米油盐、想着职工的喜怒哀乐、记着职工的急难愁盼 ，多替职工发声 ，多为职工谋划 ，多帮职工效劳 ，让职工群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、宁静感 。只要我们维护好职工群众的正当权益 ，引发出职工群众的创立热情 ，凝聚起职工群众的磅礴力量 ，金年会集团就一定能够攫取质量时代全面胜利 。
（本系列评论到此结束）
（责编 梁尚文）